دانش سرمایه‌گذاری

دانش سرمایه‌گذاری

طراحی مدل استعدادیابی ورزشی کشور با تاکید بر مولفه اقتصادی و رویکرد تحلیل مضمون

مقالات آماده انتشار

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان
حسین مشتری دوست 1
حامد رحمانی 2
حاجیه رجبی فرجاد 3
صدیقه طوطیان اصفهان 4
1 گروه مدیریت دولتی، واحد امارات، دانشگاه آزاد اسلامی، دبی، امارات متحده عربی
2 گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
3 گروه مدیریت منابع انسانی، دانشگاه علوم انتظامی امین، تهران، ایران
4 گروه مدیریت دولتی، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
10.22034/jik.2025.78622.4782
چکیده
با توجه به اهمیت شناسایی و پرورش استعدادهای ورزشی به‌عنوان یکی از الزامات کلان توسعه پایدار ورزشی کشور، این پژوهش با هدف طراحی مدلی بومی برای استعدادیابی ورزشی با تأکید بر مؤلفه اقتصادی انجام شد. پژوهش حاضر از نوع تحقیقات توسعه‌ای و از حیث روش‌شناسی، مبتنی بر طرح تحقیق آمیخته (کیفی–کمی) است که هم‌زمان امکان بهره‌گیری از عمق تحلیل‌های کیفی و دقت آزمون‌های کمی را فراهم آورده است.در بخش کیفی، با استفاده از روش تحلیل مضمون و مصاحبه نیمه‌ساختاریافته با ۱۵ نفر از خبرگان برجسته شامل مدیران ارشد فدراسیون‌های ورزشی، اساتید دانشگاه و برنامه‌ریزان حوزه ورزش، ابعاد و مؤلفه‌های کلیدی استعدادیابی شناسایی شد. در نتیجه، مدلی با پنج بُعد اصلی شامل راهبردهای توسعه ورزشی، زیرساخت ورزشی، عوامل سازمانی، عوامل محیطی و ویژگی‌های شخصیتی به‌همراه ۲۵ مؤلفه فرعی استخراج گردید. در بخش کمی، به‌منظور اعتبارسنجی مدل، داده‌ها از طریق پرسشنامه‌ای بر پایه یافته‌های کیفی و در قالب مقیاس لیکرت پنج‌درجه‌ای از ۱۲۰ نفر از کارشناسان و متخصصان حوزه استعدادیابی گردآوری و با استفاده از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری (SEM) تحلیل شد. نتایج نشان داد که مؤلفه عدالت اجتماعی بیشترین همبستگی را با راهبردهای توسعه، حمایت دولت با بعد زیرساخت، برنامه‌ تمرینی شخصی‌سازی‌شده با عوامل سازمانی، ویژگی‌های روان‌شناختی با بعد فردی و قوانین و مقررات با بعد محیطی دارد. در گام آخر با بهره‌گیری از تکنیک دیمتل فازی، مؤلفه‌های اقتصادی به‌عنوان اثرگذارترین و تعامل‌پذیرترین عامل در میان سایر ابعاد شناخته شدند.
کلیدواژه ها: استعدادیابی ورزشی، عوامل اقتصادی، تحلیل مضمون
کلیدواژه‌ها
استعدادیابی ورزشی
عوامل اقتصادی
تحلیل مضمون

عنوان مقاله English

Designing a National Sports Talent Identification Model with an Emphasis on the Economic Component and a Thematic Analysis Approach

نویسندگان English

Hossein Moshtari Doust 1
Hamed Rahmani 2
Hajieh Rajabi Farjad 3
Sedighe Tootian Esfahan 4
1 , Department of Public administration, UAE.C., Islamic Azad University, Dubai, United Arab Emirates
2 , Department of Public administration, Qa.C., Islamic Azad University, Qazvin, Iran
3 Department of Human Resources Managment, Amin University of Law Enforcement Sciences, Tehran, Iran
4 Department of Public administration, WT.C., Islamic Azad University, Tehran, Iran
چکیده English

in sports talent development. The resulting data were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) to assess convergent and discriminant validity as well as construct reliability. The results revealed that social justice exhibited the highest correlation with Given the critical importance of identifying and nurturing athletic talent as a strategic imperative for sustainable sports development at the national level, the present study was conducted with the aim of designing a localized model for sports talent identification with a particular emphasis on economic components. This research adopts a developmental approach and is methodologically grounded in a mixed-methods design (qualitative–quantitative), which allows for a comprehensive exploration by combining the depth of qualitative inquiry with the precision of quantitative validation. In the qualitative phase, thematic analysis was employed alongside semi-structured interviews with 15 distinguished experts, including senior officials from selected sports federations, university professors, and professional sports planners. Thematic coding led to the extraction of a conceptual model comprising five principal dimensions: sports development strategies, sports infrastructure, organizational factors, environmental conditions, and personality traits—encompassing a total of 25 underlying components. In the quantitative phase, the components derived from the qualitative findings were operationalized into a structured questionnaire based on a five-point Likert scale and distributed among 120 professionals and specialists development strategies; governmental support correlated strongly with infrastructure; personalized training programs aligned with organizational factors; intrinsic psychological traits related closely to individual characteristics; and legal-regulatory frameworks demonstrated the highest association with environmental factors. Finally, the application of the Fuzzy DEMATEL technique identified economic components as the most influential and interdependent elements across the model. Accordingly, the advancement of a comprehensive sports talent identification system necessitates a multidimensional and integrated policy framework centered on economic policymaking, spatial equity, and structural coherence.
Keywords:Sports Talent Identification, Economic Factors, Thematic Analysis.

کلیدواژه‌ها English

Sports Talent Identification
Economic Factors
Thematic Analysis
  1. ابیلی، خدایار، نیکخواه فرخانی، زهرا و صالحنیا، منیـره (1393). مـدل شایسـتگی فروشـندگان بیمـه بـرای تحقق مدیریت مبتنی بر شایستگی. پژوهشنامه بیمه. سال ،29 ش ،3 ص 95-124.
  2. تیزرو، مهرشاد، و بادامی، رخساره. (1397). توصیف محیط پرورش استعداد نوجوانان بسکتبالیست نخبه و ارتباط آن با مهارت های روانی. مطالعات روان شناسی ورزشی، 7(23 )، 51-66. SID. https://sid.ir/paper/260007/fa
  3. جهاندیده، محمدعلی و حمیدی، مهرزاد و زر، عبدالصالح (1391). شناسایی و اولویت بندی نیازهای استعداد های ورزشی از دیدگاه ورزشکاران لیگ حرفه ای شیراز،دومین همایش ملی استعدادیابی ورزشی،تهران،https://civilica.com/doc/229959
  4. حسینی، سیدشاهو (1392). شناسایی قوت ها, ضعف ها, فرصت ها و تهدیدهای استعدادیابی در ورزش قهرمانی جمهوری اسلامی ایران و تنگناها و چالش های فراروی آن. مدیریت ورزشی (حرکت)، 5(2)، 29-54. SID. https://sid.ir/paper/514036/fa
  5. دیانت، محمد، سیدجوادین، سیدرضا، و شاه حسینی، محمدعلی (1397). طراحی الگوی شایستگی مدیران پروژه در صنعت نفت. مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت)، 9(36 )، 3-40. SID. https://sid.ir/paper/196628/fa
  6. رجبی، محمدرضا؛ شعبانی بهار,،غلامرضا؛ کارگر، غلامعلی و هنری، حبیب. (1402). شناسایی عوامل موثر مدیریت استعداد در ورزش هندبال ایران با رهیافت داده بنیاد. مطالعات راهبردی ورزش و جوانان، 22(59)، 355-378. doi: 10.22034/ssys.2022.1495.2031
  7. رحمانی، بهروز، خسروی زاده، اسفندیار و خلجی، حسن (1395). تحلیل وضعیت محیط پرورش استعداد در ورزش هاکی استان مرکزی از دیدگاه ورزشکاران. مطالعات مدیریت ورزشی، 8(38)، 143-164. doi: 10.22089/smrj.2016.839
  8. رک رک، مریم، شاه منصوری، عزت اله، و فروغی پور، حمید (1400). طراحی الگوی ملی مدیریت استعدادیابی ورزشی با اولویت رشته های مدال آور (مطالعه موردی کشتی). مدیریت ورزشی (حرکت)، 13(3)، 817-832. SID. https://sid.ir/paper/412260/fa
  9. رمضانی نژاد، رحیم؛ بهمئی، شاهرخ؛ گوهر رستمی، حمیدرضا و ملتفت، حسین. (1402). طراحی الگوی توسعه بسکتبال در ایران. مطالعات راهبردی ورزش و جوانان، 22(59)، 219-238. doi: 10.22034/ssys.2022.1100.1752
  10. سرلک، محمدعلی؛ صادقپور، علیجان؛ قلیزاده، مریم (1402). طراحی مدل جانشین‌پروری با تاکید برمدیریت استعداد، پژوهش­های مدیریت عمومی، 16(61)، 37-64.
  11. مرادی، علیرضا و شکری، نعیم(1401). طراحی الگوی جبران خدمت با رویکرد نگهداشت استعدادها با تاکید بر نقش دولت (مورد مطالعه: صندوق های جسورانه و خطرپذیر)
  12. نصیری، مهران، اشرف گنجویی، فریده، امیرتاش، عبدالرضا، و سجادی هزاوه، سیدحمید. (1397). بررسی شاخص های استعدادیابی فوتبال از دیدگاه مدرسان ایرانی کنفدراسیون فوتبال آسیا (AFC). مدیریت و توسعه ورزش، 7(2 (پیاپی 14)، 19-36. SID. https://sid.ir/paper/376869/fa
  13. نوری، محمدحسین؛ صادقی، حیدر  (1397). مروری بر مطالعات استعدادیابی ورزشی. نشریه مدیریت ورزشی، 16(2)، 387-400. doi: 10.22059/jsm.2017.219155.1716
  14. Adamson, S., Viney, C., & Doherty, N. (2016). Paradoxes of fast-track career management. Personnel Review, 26, 174–186.
  15. Anderson, Robert and Adams, William (2019). Leader to Leader, Volume, Issue92, 37-43. https://doi.org/10.1002/ltl.20418.
  16. Armstrong, Michael B and Landers, Richard N (2018). Gamification of employee training and development, Volume22, Issue2, Pages 162-169, https://doi.org/10.1111/ijtd.12124.
  17. Barbu, Mihai and Diaconescu, Dragos (2018). Talent management in sport organizations, JOURNAL OF SPORT AND KINETIC MOVEMENT 1(31),62-65.
  18. Boote, D. N., Beile, P. (2015). Scholars before researchers: On the centrality of the dissertation literature review in research preparation. Educational Researcher, 34, 3- 20 15. doi:10.3102/0013189X034006003
  19. Butkēviča, A., Zandbergs, U., Namsone, D., & Briķe, S. (2018). EXPLORING THE INPUT OF COMPETENCE ASSESSMENT TO GOAL-SETTING IN VARIOUS TYPES OF ORGANIZATIONS. SOCIETY. INTEGRATION. EDUCATION. Proceedings of the International Scientific Conference, 6, 130-141. https://doi.org/10.17770/sie2018vol1.3280.
  20. Fernandes, M. Jain, P. Gupta, S.F. (2020). Automation in recruitment: a new frontier, J. Inf. Technol. Teach. Cases 8 (2), 118–125.
  21. Guan, Y.; Guo, Y.; Bond, M.H.; Cai, Z.; Zhou, X.; Xu, J.; Zhu, F.; Wang, Z.; Fu, R.; Liu, S.; et al. (2022).  New job market entrants’ future work self, career adaptability and job search outcomes: Examining mediating and moderating models. J. Vocat. Behav., 85, 136–145.
  22. Jaipong, Parichat; Nyen Vui, Chok and Siripipatthanakul, Supaprawat (2022). A case study on talent shortage and talent war of True Corporation, Thailand. International Journal of Behavioral Analytics     Vol.2(3), No.19, 2022, pp1-12.
  23. Larsen, C. H., Alfermann, D., Henriksen, K., Christensen, M. K. (2013). Successful talent 5 development in soccer: The characteristics of the environment. Sport, Exercise, and 6 Performance Psychology, 2, 190-206. doi:10.1037/a0031958
  24. MacDonald, D. J., Cheung, M., Côté, J., & Abernethy, B. (2009). Place but not date of birth 18 influences the development and emergence of athletic talent in American football. Journal of Applied Sport Psychology, 21, 80-90. doi:10.1080/10413200802541868
  25. Martindale, R. J. J., & Mortimer, P. (2011). Talent development environments: Key considerations for effective practice. In D. Collins, A. Button & H. Richards (Eds.), Performance psychology: A practitioner's guide (pp. 65-84). Churchill Livingstone: Elsevier
  26. Röger, Ulrike; Rütten, Alfred and Heiko, Ziemainz (2010). Quality of talent development systems: results from an international study, European Journal for Sport and Society 7(1). DOI:10.1080/16138171.2010.11687841
  27. Ryba, T. V., Stambulova, N. B., Si, G., Schinke, R. J. (2013). ISSP position stand: Culturally competent research and practice in sport and exercise psychology. 13 International Journal of Sport and Exercise Psychology, 11, 123-142. doi:10.1080/1612197X.2013.779812
  28. Sweem, Susan L. (2009).  Leveraging employee engagement through a talent management strategy: Optimizing human capital through human resources and organization development strategy in a field study, Benedictine University ProQuest Dissertations & Theses, 3349408.
  29. Weissensteiner, J. R., Abernethy, B., Farrow, D. (2009). Towards the development of a conceptual model of expertise in cricket batting: A grounded theory approach. Journal of Applied Sport Psychology, 21, 276-292. doi:10.1080/10413200903018675
دانش سرمایه‌گذاری

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده
انتشار آنلاین از 12 خرداد 1405