دانش سرمایه‌گذاری

دانش سرمایه‌گذاری

ارائه مدل سرمایه گذاری در استعدادیابی ورزش کشور براساس ماده 78 قانون برنامه هفتم توسعه

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان
حسین مشتری دوست 1
حامد رحمانی 2
حاجیه رجبی فرجاد 3
صدیقه طوطیان اصفهان 4
1 دانشجوی دکتری تخصصی، گروه مدیریت دولتی، واحد امارات دانشگاه آزاد اسلامی ایران
2 استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین دانشگاه آزاد اسلامی ایران
3 دانشیار مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم انتظامی امین، تهران، ایران
4 استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد تهران غرب دانشگاه آزاد اسلامی ایران
10.30495/jik.2025.78193.4660
چکیده
چکیده
رسیدن به سود، شفاف بودن مدیریت مالی باشگاه ها و فدراسیون‌های ورزشی و همچنین ایجاد ساختار و سازوکار مالی قدرتمند و رسیدن به ثبات اقتصادی در کشور و سازمانهای تابعه در توسعة سرمایه گذاری نقش بسزایی دارند. در این میان، فرآیند کشف ورزشکاران مستعد و توسعه آنها در یک برنامه تمرینی سازماندهی شده، یکی از مهمترین موضوعاتی است که امروزه در اقتصاد ورزش و سرمایه گذاری ورزشی مطرح می‌باشد. تحقیق حاضر به دنبال ارائه مدل قابل اجرا و مناسب برای سرمایه گذاری در استعدادیابی ورزش کشور در فدراسیونهای منتخب است. روش مورد استفاده برای شناسایی مدل، روش داده بنیاد است که با استفاده از نظرات 15 نفر از خبرگان و به روش گلوله برفی تا رسیدن به مرحله اشباع نظری در در سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی انجام شد. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که مولفه‌هایی چون برنامه‌ریزی بلندمدت، توسعه ورزش‌های پایه، تخصص مربیان برای توسعه فعالیت‌های ورزشی، حمایت خانواده، حمایت‌های دولت، عوامل اقتصادی و ... از طریق راهبردهایی چون تخصصی‌سازی در رشته‌های ورزشی، استفاده از مربیان مجرب و ... منجر به تقیت سرمایه گذاری ورزشی کشور، بهبود اقتصاد ورزش و... در جهت توسعه اقتصادی استعدادیابی ورزش کشور در فدراسیون منتخب می‌باشند.
کلمات کلیدی: ارائه مدل، اقتصاد ورزش، استعدادیابی ورزشی، ماده78 قانون برنامه هفتم، فدراسیون منتخب، روش کیفی

عنوان مقاله English

Presenting an Investment Model in the Country's Sports Talent Search Based on Article 78 of the Seventh Development Plan Law

نویسندگان English

Hossein Moshtari Doust 1
Hamed Rahmani 2
Hajieh Rajabi Farjad 3
seddigheh tootian 4
1 PhD student, Department of Government Management, Emirates Branch, Islamic Azad University of Iran
2 Assistant Professor, Department of Government Management, Qazvin Branch, Islamic Azad University of Iran
3 Associate Professor of Human Resources Management, Amin University of Law Enforcement Sciences, Tehran, Iran
4 Assistant Professor, Department of Government Management, West Tehran Branch, Islamic Azad University of Iran
چکیده English

Abstract
Achieving profit, transparency in the financial management of sports clubs and federations, as well as creating a strong financial structure and mechanism, and achieving economic stability in the country and its affiliated organizations play a significant role in the development of investment. In the meantime, the process of discovering talented athletes and developing them in an organized training program is one of the most important issues that are being discussed in sports economics and sports investment today. The present study seeks to present a feasible and suitable model for investing in the country's sports talent in selected federations. The method used to identify the model is the data-driven method, which was carried out using the opinions of 15 experts and the snowball method until reaching the theoretical saturation stage in three stages of open, axial, and selective coding. The results of this study showed that components such as long-term planning, development of grassroots sports, expertise of coaches for the development of sports activities, family support, government support, economic factors, etc., through strategies such as specialization in sports disciplines, use of experienced coaches, etc., lead to the strengthening of the country's sports investment, improvement of the sports economy, etc., towards the economic development of the country's sports talent search in the selected federation.
Keywords: Presenting a Model, Sports Economics, Sports Talent Search, Article 78 of the Seventh Development Plan Law, Selected Federation, Qualitative Method

  • ابراهیم، خسرو، حیدری، محمود، و معمری، علیرضا. (1383). بررسی وضع موجود و تدوین شاخص های استعدادیابی در رشته والیبال. پژوهش در علوم ورزشی، 2(5)، 1-14.
  • ابیلی، خدایار، نیکخواه فرخانی، زهرا و صالحنیا، منیـره (1393). مـدل شایسـتگی فروشـندگان بیمـه بـرای تحقق مدیریت مبتنی بر شایستگی. پژوهشنامه بیمه. سال ،29 ش ،3 ص 95-124.
  • تیزرو، مهرشاد، و بادامی، رخساره. (1397). توصیف محیط پرورش استعداد نوجوانان بسکتبالیست نخبه و ارتباط آن با مهارت های روانی. مطالعات روان شناسی ورزشی، 7(23 )، 51-66.
  • جلالی فراهانی محمد، علیدوست قهفرخی الهه(1392). تحلیل موانع اقتصادی مؤثر بر اجرای سیاست‌های کلی اصل 44 قانون اساسی در ورزش حرفه‌ای ایران. مطالعات مدیریت ورزشی ، 5(19):109-28.
  • جهاندیده، محمدعلی و حمیدی، مهرزاد و زر، عبدالصالح (1391). شناسایی و اولویت بندی نیازهای استعداد های ورزشی از دیدگاه ورزشکاران لیگ حرفه ای شیراز،دومین همایش ملی استعدادیابی ورزشی،تهران.
  • حسینی، سیدشاهو (1392). شناسایی قوت ها, ضعف ها, فرصت ها و تهدیدهای استعدادیابی در ورزش قهرمانی جمهوری اسلامی ایران و تنگناها و چالش های فراروی آن. مدیریت ورزشی (حرکت)، 5(2)، 29-54.
  • دیانت، محمد، سیدجوادین، سیدرضا، و شاه حسینی، محمدعلی (1397). طراحی الگوی شایستگی مدیران پروژه در صنعت نفت. مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت)، 9(36 )، 3-40.
  • رجبی، محمدرضا؛ شعبانی بهار,،غلامرضا؛ کارگر، غلامعلی و هنری، حبیب. (1402). شناسایی عوامل موثر مدیریت استعداد در ورزش هندبال ایران با رهیافت داده بنیاد. مطالعات راهبردی ورزش و جوانان، 22(59)، 355-378.
  • رحمانی، بهروز، خسروی زاده، اسفندیار و خلجی، حسن (1395). تحلیل وضعیت محیط پرورش استعداد در ورزش هاکی استان مرکزی از دیدگاه ورزشکاران. مطالعات مدیریت ورزشی، 8(38)، 143-164.
  • رک رک، مریم، شاه منصوری، عزت اله، و فروغی پور، حمید (1400). طراحی الگوی ملی مدیریت استعدادیابی ورزشی با اولویت رشته های مدال آور (مطالعه موردی کشتی). مدیریت ورزشی (حرکت)، 13(3)، 817-832..
  • رمضانی نژاد، رحیم؛ بهمئی، شاهرخ؛ گوهر رستمی، حمیدرضا و ملتفت، حسین. (1402). طراحی الگوی توسعه بسکتبال در ایران. مطالعات راهبردی ورزش و جوانان، 22(59)، 219-238.
  • رهبر فر، مظفری خامنه فریاد، محمدی س(1396). دشواری‌های سرمایه‌گذاری و تأثیر آن بر رشد اقتصادی ایران. مجله تحقیقات اقتصادی، 42(4):1-24.
  • سرلک، محمدعلی؛ صادقپور، علیجان؛ قلیزاده، مریم (1402). طراحی مدل جانشین‌پروری با تاکید برمدیریت استعداد، پژوهش­های مدیریت عمومی، 16(61)، 37-64.
  • صادقی، رضا و محمدی، رزرگار و اسدی، محمدرضا (1391). جذب حامیان مالی در رده پایه رویکردی نو در بهبود استعدادیابی ورزشی،دومین همایش ملی استعدادیابی ورزشی،تهران.
  • مرادی، علیرضا و شکری، نعیم(1401). طراحی الگوی جبران خدمت با رویکرد نگهداشت استعدادها با تاکید بر نقش دولت (مورد مطالعه: صندوق های جسورانه و خطرپذیر)
  • نصیری، مهران، اشرف گنجویی، فریده، امیرتاش، عبدالرضا، و سجادی هزاوه، سیدحمید. (1397). بررسی شاخص های استعدادیابی فوتبال از دیدگاه مدرسان ایرانی کنفدراسیون فوتبال آسیا (AFC). مدیریت و توسعه ورزش، 7(2 (پیاپی 14)، 19-36.
  • نوری، محمدحسین؛ صادقی، حیدر (1397). مروری بر مطالعات استعدادیابی ورزشی. نشریه مدیریت ورزشی، 16(2)، 387-400.
  • . KRAMIN TV, SAFIULLIN LN, TIMIRYASOVA AV. Defining Priorities of Management of Investment Attractiveness of the Region and their Consideration in the Framework of Implementing Large Sports Events1. Mediterranean Journal of Social Sciences. 2014;5(18):275-76.
  • Adamson, S., Viney, C., & Doherty, N. (2016). Paradoxes of fast-track career management. Personnel Review, 26, 174–186.
  • AghaAli Nejad, H. (2000). Sport Talent. A Paper presented at the First International Congress of Physical Education and Sport Sciences of Female Students. Tehran. 47-48. (Persian).
  • Ahmaditabatabai, R., Mohammadrezaie, B. (2015). Talent Identification The Office of Detection and Development of Championship and Professional Sports. (Persian).
  • Anderson, Robert and Adams, William (2019). Leader to Leader, Volume, Issue92, 37-43. https://doi.org/10.1002/ltl.20418.
  • Areiqat AY, Abdelhadi T. (2010), Talent Management as a Strategic Practice of Human Resources Management to Improve Human Performance, Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business. Belleville. 2010; 2(2): 57-76.
  • Armstrong, Michael B and Landers, Richard N (2018). Gamification of employee training and development, Volume22, Issue2, Pages 162-169, https://doi.org/10.1111/ijtd.12124.
  • Barbu, Mihai and Diaconescu, Dragos (2018). Talent management in sport organizations, JOURNAL OF SPORT AND KINETIC MOVEMENT 1(31),62-65.
  • Barforoosh, A. (2009). The content analysis of sports publications in winter of 2009.Office of Media Development Studies, Deputy Director of Press and Information Affairs, Ministry of Culture and Islamic Guidance. (Persian)
  • Benar, N. (2015). Design of a system for the managing of talent identification process until athlete’s retirment in Guilan province. Youth and Sports Administration, Guilan Province. 19-26. (Persian).
  • Boote, D. N., Beile, P. (2015). Scholars before researchers: On the centrality of the dissertation literature review in research preparation. Educational Researcher, 34, 3- 20 15. doi:10.3102/0013189X034006003
  • Bruner, M. W., Macdonald, D. J., Pickett, W., Côté, J. (2011). Examination of birthplace and birthdate in world junior ice hockey players. Journal of Sports Sciences, 3.1337-1344. doi:10.1080/02640414.2011.597419
  • Butkēviča, A., Zandbergs, U., Namsone, D., & Briķe, S. (2018). EXPLORING THE INPUT OF COMPETENCE ASSESSMENT TO GOAL-SETTING IN VARIOUS TYPES OF ORGANIZATIONS. SOCIETY. INTEGRATION. EDUCATION. Proceedings of the International Scientific Conference, 6, 130-141. https://doi.org/10.17770/sie2018vol1.3280.
  • Byham, W. C., Smith, A. B., &Paese, M. J. (2002). Grow your own leaders: How to identify, develop, and retain leadership talent. Upper Saddle River, NJ: Financial - Times Prentice Hall.
  • Carlson, R. (2011). Talent detection and competitive progress in biathlon: A national example. Polish Journal of Sport & Tourism, 18, 290-295.
  • Collings, D. G., & Mellahi, K. (2009). Strategic talent management: A review and research agenda. Human Resource Management Review, 19(4), 304-313.  https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2009.04.001
  • Crompton JL. Proximate development: an alternate justification for public investment in major sport facilities? Managing Leisure. 2014;19(4):263-82.
  • Fernandes, M. Jain, P. Gupta, S.F. (2020). Automation in recruitment: a new frontier, J. Inf. Technol. Teach. Cases 8 (2), 118–125.
  • Gould, D., Lauer, L., Rolo, C., Jannes, C., Pennisi, N. (2006). Understanding the role parents play in tennis success: A national survey of junior tennis coaches. British Journal of Sports Medicine, 40, 632-636. doi:10.1136/bjsm.2005.024927
  • Guan, Y.; Guo, Y.; Bond, M.H.; Cai, Z.; Zhou, X.; Xu, J.; Zhu, F.; Wang, Z.; Fu, R.; Liu, S.; et al. (2022). New job market entrants’ future work self, career adaptability and job search outcomes: Examining mediating and moderating models.  Vocat. Behav., 85, 136–145.
  • Gulbin, J. P., Oldenziel, K. E., Weissensteiner, J. R., Gagné, F. (2010). A look through the rear-view mirror: Developmental experiences and insights of high-performance athletes. Talent Development & Excellence, 2, 149-164.
  • Hadavi, F. (2011). The necessity of utilization talent identification process of developed countries in the country's sports. The First National Conference on Sport’s Talent Identification. Tehran. 46-48.
  • Hansen H, Gauthier R. Factors Affecting Attendance at Professional Sport Events. 1989;3(1):15.
  • Hayman, R., Polman, R., Taylor, J., Hemmings, B., & Borkoles, E. (2011). Development of elite adolescent golfers. Talent Development & Excellence, 3, 249-261.
  • Henriksen, K., Stambulova, N., Roessler, K. K. (2010). Successful talent development in track and field: Considering the role of environment. Scandinavian Journal of Medicine & Science in Sports, 20, 122- 132.
  • Hosseini, S.h, Hamidi, M., GhorbanianRajabi A, Sajjadi SN. (2013). Identify the Weaknesses, opportunities and threats of talent identification in Iranian championship sport and its bottlenecks and challenges. Sports Management Quarterly, 17, 29-54. (Persian).
  • Hume P, Stewart A. Physique Assessment in Youth Sports for Talent Identification and Development. 2018. p. 3-10.
  • Jaipong, Parichat; Nyen Vui, Chok and Siripipatthanakul, Supaprawat (2022). A case study on talent shortage and talent war of True Corporation, Thailand. International Journal of Behavioral Analytics 2(3), No.19, 2022, pp1-12.
  • Jones CP, Jensen GR. Investments: Analysis and Management. Edition t, editor. United States: wiley publication; 2016. 640 p.
  • Larsen, C. H., Alfermann, D., Henriksen, K., Christensen, M. K. (2013). Successful talent 5 development in soccer: The characteristics of the environment. Sport, Exercise, and 6 Performance Psychology, 2, 190-206. doi:10.1037/a0031958
  • Luiz J, Fadal R. An Economic Analysis of Sports Performance in Africa. Economic Research Southern Africa, University of Cape Town, Working Papers. 2010;38(10):869- 83.
  • MacDonald, D. J., Cheung, M., Côté, J., & Abernethy, B. (2009). Place but not date of birth 18 influences the development and emergence of athletic talent in American football. Journal of Applied Sport Psychology, 21, 80-90. doi:10.1080/10413200802541868
  • Martindale, R. J. J., & Mortimer, P. (2011). Talent development environments: Key considerations for effective practice. In D. Collins, A. Button & H. Richards (Eds.), Performance psychology: A practitioner's guide (pp. 65-84). Churchill Livingstone: Elsevier
  • Michaels, E., Handfield-Jones, H., & Axelrod, B. (2001). The war for talent. Boston: Harvard Business School Press.
  • Park S-H, Mahony DF, Kim Y, Kim YD. Curiosity generating advertisements and their impact on sport consumer behavior. Sport Management Review. 2015;18(3):359-69.
  • Röger, Ulrike; Rütten, Alfred and Heiko, Ziemainz (2010). Quality of talent development systems: results from an international study, European Journal for Sport and Society 7(1). DOI:10.1080/16138171.2010.11687841
  • Rothwell WJ. (2009), The manager's guide to maximizing employee potential: Quick and easy strategies to develop talent every day. AMACOM Div. American Mgmt. Assn.
  • Ryba, T. V., Stambulova, N. B., Si, G., Schinke, R. J. (2013). ISSP position stand: Culturally competent research and practice in sport and exercise psychology. 13 International Journal of Sport and Exercise Psychology, 11, 123-142. doi:10.1080/1612197X.2013.779812
  • SeifPanahi, J, Khatibi, (2017). Explaining and analyzing the factors affecting the development of Iranian volleyball at the championship level. Management and development of sports. 2 (11): 17-30. (inPersian).
  • Sweem, Susan L. (2009).  Leveraging employee engagement through a talent management strategy: Optimizing human capital through human resources and organization development strategy in a field study, Benedictine University ProQuest Dissertations & Theses, 3349408.
  • The Organization of Physical Education I.R.I. (2005). National Center for Exercise Management and Development. Detailed Studies on the Development of Championship Sports. 1st ed, Sib's publishing. (Persian)
  • Vincze, G., Fügedi, B., Dancs, H., Bognár, J. (2008). The effect of the 1989-1990 political transition in Hungary on the development and training of football talent. Kinesiology, 40, 50-60.
  • Weissensteiner, J. R., Abernethy, B., Farrow, D. (2009). Towards the development of a conceptual model of expertise in cricket batting: A grounded theory approach. Journal of Applied Sport Psychology, 21, 276-292. doi:10.1080/10413200903018675
  • Williams, L.L. (2000). Student Absenteeism and Truancy. Technologies and Interventions to Reduce Chronic Problems among School-Age. Journal of Children, 7, 23-34.